当“海待”、“海剩“等词出现的频率渐渐和“海归”并驾齐驱，笼罩在留学生身上的那一圈光环也渐渐褪去耀眼的色彩。初入职场，没有工作经验的海归和国内毕业生已经站在了同一条起跑线上。只有随着职场年龄的增加，留学经历的价值才会日益显现。

　　最近，广州留学人员服务管理中心对24名广州市首批创新创业领军人才获评者进行了调研。调查结果显示，海归领军人才所关注的问题主要有四点：

　　第一点

　　企业初创阶段资金普遍短缺。创业初期社会资本尤其是风险投资很难介入，也缺乏和知名风投机构接触的渠道。

　　第二点

　　期待公平的市场进入门槛。领军人才企业产品技术起点高、注重环保、符合国际标准，甚至超过进口产品，但由于政府采购用品标准不一，有的甚至直接注明只采购进口产品，领军人才企业产品很难有效进入政府采购系统目录。

　　第三点

　　人才对接困难。由于招聘方式简单，消息来源渠道少，海外人才刚回国，很多政策不了解，人才对接出现较大困难。

　　第四点

　　相关扶持政策有待继续落实。广州推出的高层次人才吸引培养“1+10”政策文件中，领军人才安家费、科研项目启动费、创业启动资金、购房补贴等已陆续落实，但如医疗保健卡、职称评聘、人才公寓等政策还未落实。