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海归:最关注的四大问题
时间:2011/12/30

  当“海待”、“海剩“等词出现的频率渐渐和“海归”并驾齐驱,笼罩在留学生身上的那一圈光环也渐渐褪去耀眼的色彩。初入职场,没有工作经验的海归和国内毕业生已经站在了同一条起跑线上。只有随着职场年龄的增加,留学经历的价值才会日益显现。

  最近,广州留学人员服务管理中心对24名广州市首批创新创业领军人才获评者进行了调研。调查结果显示,海归领军人才所关注的问题主要有四点:

  第一点

  企业初创阶段资金普遍短缺。创业初期社会资本尤其是风险投资很难介入,也缺乏和知名风投机构接触的渠道。

  第二点

  期待公平的市场进入门槛。领军人才企业产品技术起点高、注重环保、符合国际标准,甚至超过进口产品,但由于政府采购用品标准不一,有的甚至直接注明只采购进口产品,领军人才企业产品很难有效进入政府采购系统目录。

  第三点

  人才对接困难。由于招聘方式简单,消息来源渠道少,海外人才刚回国,很多政策不了解,人才对接出现较大困难。

  第四点

  相关扶持政策有待继续落实。广州推出的高层次人才吸引培养“1+10”政策文件中,领军人才安家费、科研项目启动费、创业启动资金、购房补贴等已陆续落实,但如医疗保健卡、职称评聘、人才公寓等政策还未落实。

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