今年29岁的Tony是一位操着一口流利英语的北京小伙，12年前他只身前往英国求学，最近刚刚回国。“近些年中国经济发展很快，相比国外来说，工作机会一点也不少，而且发展前景也都相当不错”，Tony这样告诉记者。

　　在目前的国内企业招聘中，外籍管理者大量涌入中国，中国的海外人才回流潮也是一波涌过一波。猎聘网最近的一份统计结果显示，2011年上半年，猎聘网海外留学人员注册人数明显高于往年，相比2010年增幅高达46%;香港、澳门、台湾地区的中高端人才也开始大量涌入内地，仅第二季度单个季度就有近20000人注册。

　　“旅居国外的生活让海归们的具备很好的国际观、创新力更强大，良好的国外学习、工作经验可以帮助企业高效处理国际化事务，促进企业的国际化之路”， 猎聘网注册猎头顾问张兵说。从恶性的人才流失转化为良性的人才流动，从单向的人才供给转化为双向的人才供求，其背景是变革下的中国经济迅猛发展和国际竞争力的大幅度提高。随着企业实力的壮大，越来越多的国内企业都可以为海归、港才们提供不低于甚至高于西方同类职位的薪酬，因而面对回流的人才，企业也更加理性、从容。“前些年，很多企业为了提升企业形象和声誉而雇用海龟、港才，而现在的中国企业则更加看重他们的实际业绩，相对来说更务实。”猎聘网CEO戴科彬这样告诉记者。

　　业内人士的观点也得到了求职海归们的认同，Tony坦言自己的求职之路并不那么顺畅。由于出国时间过早和过长，相对而言他们对国内市场和文化的认识相对较少，“我们大部分的资源包括人脉资源都在国外，但在中国很多高端职位恰恰都是朋友、熟人推荐的成功率比较高”，Tony说。机会总是留给那些有准备的人，由于回国的打算是经过深思熟虑的，所以Tony在英国时就做了深入的求职准备。

　　国外很多的职业经理人都是通过猎头来求职，因而猎头服务模式在国外已经非常成熟。在英国时我就已经通过Google搜索到猎聘网，并注册成为会员。“猎聘网注册猎头顾问一方面会为我介绍一些求职机会，另一方面可以帮我更快地了解国内情况，进行专业地就业指导”，Tony这样告诉记者，“比如说，他们建议我把自己的优势和资源最大化，可以从事相同的行业，做国际化的业务。”

　　目前Tony已经与一家比较心仪的企业达成共识，正在入职细节进行最后的商谈。“找工作的过程比想象中要顺利一些，这中间猎聘网和猎头发挥了很大的桥梁作用”，Tony说，“猎聘网是一个非常规范的平台，它能够促进求职竞争的良性、有序发展，所以我会向更多的朋友推荐猎聘网”。