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《中国新闻网》:海归、港才掀回流高潮 国内企业理性务实对待
时间:2011/9/6

  今年29岁的Tony是一位操着一口流利英语的北京小伙,12年前他只身前往英国求学,最近刚刚回国。“近些年中国经济发展很快,相比国外来说,工作机会一点也不少,而且发展前景也都相当不错”,Tony这样告诉记者。

  在目前的国内企业招聘中,外籍管理者大量涌入中国,中国的海外人才回流潮也是一波涌过一波。猎聘网最近的一份统计结果显示,2011年上半年,猎聘网海外留学人员注册人数明显高于往年,相比2010年增幅高达46%;香港、澳门、台湾地区的中高端人才也开始大量涌入内地,仅第二季度单个季度就有近20000人注册。

  “旅居国外的生活让海归们的具备很好的国际观、创新力更强大,良好的国外学习、工作经验可以帮助企业高效处理国际化事务,促进企业的国际化之路”, 猎聘网注册猎头顾问张兵说。从恶性的人才流失转化为良性的人才流动,从单向的人才供给转化为双向的人才供求,其背景是变革下的中国经济迅猛发展和国际竞争力的大幅度提高。随着企业实力的壮大,越来越多的国内企业都可以为海归、港才们提供不低于甚至高于西方同类职位的薪酬,因而面对回流的人才,企业也更加理性、从容。“前些年,很多企业为了提升企业形象和声誉而雇用海龟、港才,而现在的中国企业则更加看重他们的实际业绩,相对来说更务实。”猎聘网CEO戴科彬这样告诉记者。

  业内人士的观点也得到了求职海归们的认同,Tony坦言自己的求职之路并不那么顺畅。由于出国时间过早和过长,相对而言他们对国内市场和文化的认识相对较少,“我们大部分的资源包括人脉资源都在国外,但在中国很多高端职位恰恰都是朋友、熟人推荐的成功率比较高”,Tony说。机会总是留给那些有准备的人,由于回国的打算是经过深思熟虑的,所以Tony在英国时就做了深入的求职准备。

  国外很多的职业经理人都是通过猎头来求职,因而猎头服务模式在国外已经非常成熟。在英国时我就已经通过Google搜索到猎聘网,并注册成为会员。“猎聘网注册猎头顾问一方面会为我介绍一些求职机会,另一方面可以帮我更快地了解国内情况,进行专业地就业指导”,Tony这样告诉记者,“比如说,他们建议我把自己的优势和资源最大化,可以从事相同的行业,做国际化的业务。”

  目前Tony已经与一家比较心仪的企业达成共识,正在入职细节进行最后的商谈。“找工作的过程比想象中要顺利一些,这中间猎聘网和猎头发挥了很大的桥梁作用”,Tony说,“猎聘网是一个非常规范的平台,它能够促进求职竞争的良性、有序发展,所以我会向更多的朋友推荐猎聘网”。

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