《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本，揭示海归职场生存现状。海归的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工;月薪上万的仅占15%，这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务;仅有6%左右的受访者为高薪人群，担任企业主、合伙人或CEO等高管。受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。

　　工作经验决定海归收入

　　事实上，是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”，即决定就业竞争力和薪资水平。月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者基本都属于 “大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国外企业争夺的对象。

　　“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。虽然经过一段时间的学习，他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，调查中这部分受访者占43%，他们的薪金则在3000-5000元之间。“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。因此，“小海归”生存比较艰难。

　　海外实习工作一到两年再回国

　　海归并非一定意味着高薪与高职位。要想回国后就业竞争力更强，就要从两方面着手：一是留学毕业后在海外工作1-2年，多了解所从事行业的国际情况。因为企业更加青睐的是既有工作经验，又有国际视野和海外背景的海归。如果海归们通过在国外实习或工作，积累一定的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。二是在出国前就根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。近几年，商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业、管理业、奢侈品及葡萄酒贸易很受准留学生的欢迎。

　　目前的中国学生申请法国高等商学院，也是希望得到后半阶的境外实习经验，时长在4-6个月不等，有的高商学院会安排1年在校学习加1年项目研究，更注重学生的综合素质和实践能力，这些高商院校不但提供多国家留学生的团队合作项目，本身的合作实习企业也多半在500强的公司，特别针对欧洲排名前十的顶级商学院，更是如此。所以出出国留学专家建议学生提前申请，提前准备语言成绩及材料书写，对于申请排名前十的高商学院有很大帮助。