在美国研究生申请中，大家都偏爱美国大学热门专业的申请，出出国专家称，对于一些准备在美国研究生申请中选择人力资源HR专业的人来说，可以参考下面关于美国大学热门专业HR的院校解析来进行申请准备和规划。

　　在美国开设人力资源专业的学校并不多，TOP100以内的学校包括在商学院(10)，劳动关系学院(3)以及文学院(2)下一共15所。一般来说，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系学院下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

　　HR的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。HR的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。但是对于排名考前的学校，最好有工作经验。

　　行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。

　　HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

　　HR专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management,这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等，其实都是大同小异。　　HR专业的二级分支分别为：

　　Strategic HR: 把HR管理和公司的长期目标联系的策略性学习。涉及到Strategic的东西很虚，因此多数都是读书然后写感想形式的学习。

　　Staffing: 关于企业用人的科学，想去猎头公司工作的申请者，这是一个必修的方向。

　　Evaluation/Motivation:关于公司奖励制度和薪金制度的学习，和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。

　　Organizational Behavior: 关于企业运转的一个很泛和很虚的学习方向。

　　人力资源的就业方向：人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。

　　出出国留学专家称，通过上面对美国大学热门专业中的人力资源专业申请信息解析，相信对于很多计划在美国研究生申请中选择HR的人来说可以参考上面的信息来提前做好美国研究生申请的准备和规划。