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海归回国就业需等待机会
时间:2011/11/11

  导读:现有七成海归主动选择回国就业,他们提出的月薪要求从3000-10000元不等,有多达46%的海归在民企找到了职业发展平台。过半数海归在海外有1-3年工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历。

  近年来,回国发展的海归人数在激增,截至2010年底,我国留学回国人员总数已达63.22万人,估计“十二五”期间,留学回国新增人员将达到50万人以上,这也预示着海归的就业压力将进一步增加。在新一轮留学申请高峰来临之际,出出国留学咨询机构以全国7000多名海归为样本,推出就业力调查报告,为留学家庭提供参考。

  海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000这个区间的占人群71%。 58%的人群工作职位是普通员工;月薪上万的人仅15%,一般在企业中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群少之又少,仅约6%的受访者是企业主、合伙人或CEO等。

  目前顺利步入职场的海归们身居要职、拿高薪的为数未几。现在进入世界500强和海内科研机构以及大型国企的难度越来越大。

  出出国老师指出,海归的薪资水平实际上与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系,不能一概而论。

  就业市场上极具竞争力的人群,往往占据职场金字塔的顶端,是国内外企业争夺的对象,这部分人被称为“大海归”;另有近半海归没有相关工作经验,学成即归国,甚至在国内也未工作过,这部分被划分为“小海归”。过半数海归在海外有1-3年工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历。由此可以看出,月薪在10000-30000甚至在30000以上的受访人群,均为“大海归”。

  “小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学,虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有优势,但由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。出出国老师称,“小海归”不能只看目前的薪金表现,只要在职场中找准位置,具有厚积薄发的优势。

  出出国老师称,海归们回国后所从事的行业正趋向多元。行业主要分布在金融业、文化体育教育娱乐业、商业服务如咨询、法律、电信及电子信息服务业、制造业等。

  出出国老师指出,针对不少留学生选择一些在国内看来较新的专业,由于国内行业与国外专业教育之间存在脱节现象,他们回国后可能会一度找不到对口工作。所学专业与工作匹配度方面,15%的海归表示完全不相关。据此,就业遇冷的新专业海归们不妨抱着“空白即机遇”的态度,先到与该专业相关的行业中积累实践经验,等待机会。

 

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