现在，正有越来越多的学生选择出国学生。但是，你在出去之前，有没有想好：以后回来吗?回来以后又会面临怎样的问题呢?
翔实的数据，反映了现下中国海归的职场生存现状，同时预警，海归的就业压力正进一步增大。甚至，仍有相当数量的“海带”(海归回来找不到工作，只好在家待着)和“海参”(找不到工作，成剩男剩女)出现。
海归赚的一定多?
月薪上万的仅占15%
调查显示，眼下有七成海归主动选择回国就业，而他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职，但是仍有相当数量的“海带”和“海参”出现，薪资待遇可以说千差万别。
从调查结果来看，海归的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000-10000元这个区间的占受访者的71%，他们之中有近六成是普通员工;月薪上万的仅占15%，这部分海归一般担任主管、经理级别的职务;真正的高薪人群仅有6%左右，基本为企业主、合伙人或是CEO等高管。
据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，这也迫使他们必须对薪金的要求越来越趋于理性。
调查发现，海归的就业渠道越来越宽泛。数据显示，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然，外资、合资企业仍然是海归们的首选。
“大、小海归”差别大
小海归每月三五千 大海归每月三万
“大海归”是指在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构;或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
从此次调查结果也可以印证，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。
“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，在本次调查中，这部分受访者占43%，他们的薪金则在3000-5000元之间。
金融业依旧吃香
80后海归核心竞争力将逐步显现
海归从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)，以及电信及电子信息服务业(8.20%)等。而今年的调查报告中，尽管海归就业的行业比例有所微调，但排位没有太大变化，金融业仍是海归们的最爱，占21%。值得注意的是，制造业从16.39%下降到了5%，成为降温最快的行业。
此次调查中，受访者年龄集中在20-30岁之间，大部分为80后，有专家表示，这一代海归有想法，有主见，但是，面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。
不过专家也指出，80后海归拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神，由于留学经历开阔了视野，储备了知识能量，他们对自己的职业发展能高瞻远瞩，胸怀远志，可以说，这就是新一代中国海归在职场上的核心竞争力，这些优势将会在未来三到五年内逐步显现出来。
数据要点：
随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的海归人数在激增。据人力资源和社会保障部统计数据显示，截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，而今年8月发布的《留学人员回国工作“十二五”规划》也提到，“十二五”期间，留学回国人员新增人数将达到50万人以上。这一组数据似乎也预示着，在留学潮热度不减之时，一股海归的“回头潮”也正在袭来，海归的就业压力将进一步增大。
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