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美亚裔就业“凌寒独放”
时间:2011/8/4
 美国联邦劳工部近日发布《经济复苏中的亚裔劳工》报告,指出在美亚裔就业率高于本土白人等其他族群。在美国就业寒冬之下,亚裔族群因何能独立其间,备受世人关注。

  “一枝独秀”

  受金融危机影响,美国近年来内需萎缩,经济增速放缓,就业形势持续恶化:美国长期失业率已达到1948年以来的最高水平。6月非农就业人数仅增加1.8万人,较5月增量2.5万人减少7000人,较4月的21.7万人大幅减少近20万。麦肯锡全球研究所表示,美国将面临大约2100万个岗位的“就业缺口”,按目前经济增速,这个缺口十年内都难以填满。

  此番危机对美国各族裔就业均造成不同程度冲击。令人惊异的是,受影响最小的并非本土白人,而是亚裔族群。劳工部报告显示,年龄在16岁及以上的亚裔劳工就业率为59.9%,高于白人的59.4%、西裔的59%和非裔的52.3%。失业率方面,亚裔劳工失业率虽由经济危机前的4.1%升至7.5%,但仍低于白人的8.7%,非裔的16%及西裔的12.5%。

  在就业上享有“先天优势”的本土白人竟不敌亚裔族群。危机中,亚裔为何能“独善其身”?

  有因可循

  分析人士指出,良好的教育背景是亚裔就业的制胜法宝。亚洲人素来重视教育,即便身处异乡,此一传统仍未有改变。年龄在25岁及以上的亚裔劳工中,52%拥有学士以上学位,而白人中拥有学士以上学位的仅为33%。在美国最高学府中,亚裔族群亦占有相当数量。美国教育统计中心数据显示,亚裔学生占常春藤盟校本科生的16%,占加州大学伯克利分校、麻省理工学院和斯坦福大学本科生的35%。接受高质量的教育有效保证了亚裔人群的就业竞争力。

  亚裔族群多集中于大型城市,这对就业也产生有利影响。据统计,早在2006年,在美亚裔人口中就有94%居住在以纽约、洛杉矶为代表的大都会区。在那儿亚裔族群能获得更多的工作机会与就业信息。

  另外,亚裔人群文化认同感较强,喜聚群而居,相互间社会交往频繁,互帮互助,易形成族群经济圈。其自营企业如餐馆、洗衣店等为同族裔人群提供了大量就业机会。

  忧虑尚存

  即便如此,在就业问题上,在美亚裔也并非无所忧虑。虽然就业率高企,但亚裔就业质量并不尽如人意。亚裔族群中的多数人仍只能靠提供技术与服务为业,难以进入管理阶层。调查显示,美国有1/3的软件工程师是亚裔,但在美国25家顶级工厂、企业的管理阶层中,亚裔仅占10%。国家卫生研究院里21.5%是亚裔科学家,可中层管理者中,亚裔仅占了4.7%。究其原因,除种族歧视观念阴魂不散外,亚裔一味苦干,少有沟通,导致自身管理才能无从展现,同事对其缺乏了解,因而难获支持。

  专家指出,要转变就业现状,亚裔应设法跨越交流障碍,加强沟通,真正做到“入乡随俗”。正如美国劳工部长苏丽丝所言,在美亚裔应让政府、让社会了解他们的想法,像其他美国人一样,发出自己的声音。(记者 熊筱伟)

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