去美国留学申请的过程中，往往少不了套磁这一步。而在套磁时，会有教授提前表达了对某位申请者的兴趣甚至有意录取此申请者了。套对，老板可能直接给出丰厚的奖学金，但如果套错，不但会影响申请者的留美之路，甚至影响申请者的未来前途。因此在选择教授时一定要谨慎再谨慎。如下是出出国老师总结出来的九类老板，一定要小心。

　　第一类，第一作者永远是自己的老板

　　第一作者代表主要干实验工作的人，是课题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因为做出了相同分量的贡献。遇到总想将自己作为第一作者的老板，出出国老师建议赶快换老板，没有任何商量的余地。

　　第二类，总是换人的老板

　　此类老板脾气肯定很差又古怪，且气量小，不能容人，无论出了多大的问题，总是怪手下，手下的人总是在换。另外，此类老板很自私又吝啬，随便赶人走，没有一点良心和责任。

　　第三类，口碑极差的老板

　　口碑差的老板远近闻名，在选择老板前，一定要尽一切办法打听同此人有关的情况，不要去了之后才后悔。

　　第四类，天天登广告招人的老板

　　在美国，有很多名气不大的教授天天在登招聘启示，出出国老师指出，这样的老板一般不是好老板。因为好的老板很少登广告，都是经人介绍或有同学慕名而去。登广告的老板一般在研究所名声很差，骗不了自己身边的人，只能去骗外面的人了。

　　第五类，没有出过教授的老板

　　如果申请者想走学术道路，而选的老板手下从来没出过教授，那要么这个Lab不出文章，要么老板很坏，什么好处都要落到老板自已头上。

　　第六类，背景很差的老板

　　出出国老师指出，正规大学出身的老板各方面都会正规一些。有很多老板有些奇怪的经历然后就成了教授，甚至名校的教授，这样的老板在选之前一定要慎重，因为这里面必有什么猫腻。

　　第七类，面试时很奇怪的老板

　　面试时的怪事，比如没有安排申请者做学术报告，只和申请者吃饭聊天，这说明老板只重视申请者的手，不重视申请者的脑。还有就是在面试时不让申请者跟实验室的同事见面；跟申请者聊天时不断的表扬申请者，并给申请者一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头，很会利用人，这类人往往在关键的地方给人小鞋穿，不易在此类老板手下生存和出头。

　　第八类，有过不良记录的老板

　　如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故像爆炸事件，同位素污染，有个人生活问题，学术行为变态，如从不开lab meeting的，只找个别人谈话了解课题的。还有超时工作的，如周六开Lab会议，或常常周末打电话叫人干活，这样的老板，一定要杜绝去。

　　第九类，老婆，孩子等家人也在他的实验室的老板

　　如果这个老板的老婆、孩子或亲戚也在他的实验室，说明这个实验室管理很乱，没有章法。一般的学校都不允许家属在雇主手下直接工作，如果是这样的，申请者会在实验室不受重视，这样的实验室应该避开。

　　如上就是关于在找老板时应该避开的九类老板，如果还有关于美国留学或套磁方面的问题，欢迎拨打出出国免费咨询电话4006-591-991，或直接点击页面上的在线咨询，我们的专业老师会给出合理的规划。