在申请美国大学的研究生项目时，套磁是非常重要的一环，如果在套磁的过程中成功使一位教授对你感兴趣，无疑会对申请的结果带来好的影响。但是也不要一味地只为套到了教授而高兴，有一些教授是其他人唯恐避之而不及的，在套磁的时候即使套到了也不要去。那么，这些教授都有什么特征呢？下面就由出出国的老师来介绍一下。

　　喜欢抢功

　　虽然说中国学生去美国留学是为了求学，希望美国的教授给一个好的机会能够深造。但是，在美国的本土文化里，教授与学生应该是平等的个体，尤其是到了研究生的阶段更是互相讨论学术问题的对象。如果某个教授手下的学生很少有做论文的第一作者的，就是需要注意的对象了。

　　在读研究生的阶段，学生很少上课，即使有学分也只是研究的学分，主要听教授的差遣，所以很多学生戏称教授为老板。老是做第一作者，就像是工作时什么功劳都往自己身上揽，使得学生在日后的求职过程中没有任何竞争的筹码，这样的教授最好不要申。

　　频繁招人

　　如果有一个教授，手里负责的项目没有明显的变化，但是却经常打广告招人，这样的教授也是有问题的。通常，如果一个实验室经常出现空缺，那么无外乎就两种情况，第一，招不到人，第二，留不住人。

　　招不到人的教授说明在圈子里口碑极差，只要是知道其底细的都会避开他。没有人介绍学生过去，也没有人主动慕名，所以只好打广告。而在好不容易招到人之后，又留不住人。要么是学生不能忍受其怪异的脾气，要么就是教授主动赶人走，不能容人。

　　表现奇怪

　　有的教授在面试申请人的时候，不问具体的学术问题，不考察学生的研究能力;面试时叫学生吃饭而不是做学术报告或者见实验室其他的同事;东拉西扯，一味地给学生画大饼，说跟了他之后能前途光明之类之类的，这些全部是务虚的教授，不是靠真正的学术能力做上去的，也要避开。

　　可以说，美国留学虽然不难，但是很复杂，尤其对于很多第一年申请的学生来说，对于一些细节和内幕都不知情，容易落入异国的陷阱。为了避免出现这种情况，不妨寻求专业机构的帮助。

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