一般来讲，PS中都会要求提到自己的长短期目标，在这里，我们有一位C同学在这两方面回答得相当不错。C同学本科学的是国际经济与贸易，想去继续攻读HR的研究生，她对自己的职业规划分为三个部分：

　　长短期目标的起步阶段：在去美国深造之前，开始慢慢了解社会及学习工作的方法踏实地的学习实践知识，有意交往一些有水准的前辈，不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，在读研的两年中，认真的学习专业知识，相信专业知识加前面的实习学习能给自己今后的发展打下良好的基础。

　　长短期目标的成长阶段：从学校毕业后第一个3年到5年，在此期间，想从HR助理做起，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部完成人力资源目标规划，之后对这个领域有一定的熟悉，有一定的专业水准，不论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。知识在实践中得到运用实践，更能发现自己专业知识的不足，也是知识大补阶段，发现问题解决问题，完善自我。第二个3年，对它的发展方向要有一定的前瞻性，同时开始形成自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网，只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。向人力资源经理的职位迈进，制定公司人力资源的战略规划和督促公司人力资源战略的执行。

　　长短期目标的成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间。自己的职位及专业水准达到或即将达到最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平。有可能成为人力资源管理某方面的专家或者转型做猎头，再或者进入公司决策层。

　　这么看下来，C同学的长短期目标即明确又有计划，不会让人觉得是在泛泛的创建理想。我想，这样的长短期目标会让录取委员会的各位老师都觉得C同学的能力所在，这篇文章就算是成功的。（附上：PS中的留学美国理由）