在所有的热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴，又或者说是潜力比较大的专业。可能许多申请者对这个专业不太了解，又或者说相比于其他人们的申请专业如金融，会计等，申请者并不太了解人力资源管理这个专业将来的发展空间。但是根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也是非常看好的。该报告的分析如下：

    据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

    在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对１５００名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，ＣＥＯ应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。
 
    甚至，我们还可以也可以从世界范围各类管理人员地位的沉浮变迁来看人力资源开发管理作用。二战结束的后１０年，由于物资短缺常使工业工程师升任企业的最高职位；５０年代中期，营销人才则最容易担任企业最高职位；６０年代中后期，由于合并公司、多角化经营以及组建跨国公司引起的财务问题复杂化，而常使财务人才担任企业的最高职务；现在，随着以人才为主导的竞争加剧和“人才致胜”的新经济时代的到来，人力资源开发管理专家则成为企业最高职务的最有力竞争者。因此，未来的发展方向，不再是金融，会计等热门专业的天下，而是后起直追得人力资源管理的天下。

    那么为什么每年中国的申请者中，人力资源管理的申请确是那么的冷清呢？我想主要是因为许多申请者对人力资源管理这个专业在美国大学的情况并不太了解。因此，在这里很有必要介绍一下美国大学里的人力资源管理专业的设置。