美国留学HR硕士专业是和应用心理学系的课程有所交叉，HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。出出国留学专家总结了一下HR的核心课程有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

　　HR的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。但是对于排名考前的学校，最好有工作经验，比如 Conrell university 就明确指出申请者最好有1—5年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。此学校以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。还有 Case Western Reserve University要求申请者需要至少10年的工作经验。可见，其实工作经验还是蛮重要的。

　　HR专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management,这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等，其实都是大同小异。但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而 OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。

　　HR专业的二级分支分别为：

　　Strategic HR：把HR管理和公司的长期目标联系的策略性学习。涉及到Strategic的东西很虚，因此多数都是读书然后写感想形式的学习。

　　Staffing：关于企业用人的科学，想去猎头公司工作的申请者，这是一个必修的方向。

　　Evaluation/Motivation：关于公司奖励制度和薪金制度的学习，和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。

　　Organizational Behavior：关于企业运转的一个很泛和很虚的学习方向。

　　HR专业的就业方向

　　人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。