Y同学是国内某大学大四，本科专业是人力资源管理，申请Human Resources and Industrial Relations硕士，硬件条件中TOEFL 90+，GMAT700+，但初到出出国的时候，Y同学没有任何实习背景。
Y同学的硬性条件和背景还是不错的，自身的专业教育背景和申请的专业契合度较高，可是申请美国TOP50的人力资源管理专业还是有比较大的欠缺。因为人力资源管理作为一个交流的需求项目，主要任务是是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的位置调整，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。所以相关的实习和活动是丰富自身背景，展现自己申请优势很重要的一个因素，而这一点正是Y同学欠缺的。
在结构访谈的过程中，老师强烈建议Y同学多多的寻找合适的活动，尤其是学校学生会和各社团以及在企业中的相关部门的实习经历，从而丰富自身的活动背景。Y同学根据老师的建议进行自身的的强化，同时写记录报告总结自己的心得。文书老师也对Y同学的背景进行丰富和包装，强调Y同学的沟通能力，管理能力以及对该领域的专业技能的掌握等，大大增强了Y同学申请过程中优势的展现。
