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H1B"打虎",终结印度人60%中签神话!

  长久以来,华人抽H1B玩的是心跳——比起国内帝都摇号更不靠谱的中签率让无数人为之头疼。比起来,印度人高达60%的中签率曾经一度让只有6%中签率的中国人想不通。不少人从印度人更努力、从殖民文化获得更贴近西方社会的特性、更积极融入美国社会来解释,但都忽略了在申请签证中的开挂操作——外包公司。

  印度的外包公司迎来了地震式的打击

出出国

  最近,印度的外包公司迎来了地震式的打击。

  外媒称,印度的IT公司正在经历行业史上最大的裁员!

  从数据来看,印度这些IT公司今年裁员数量将是去年的两倍,近2万个职位受到威胁。这很容易让人联想到不久之前特朗普的H1B签证改革法案。如果你保持关注,那么应该记得特朗普的改革包括两个方向:

  1、雇美国人为优先

  2、提高H1B签证的薪酬门槛。

  由于特朗普的新政策,许多美国IT公司开始招聘美国公民,并要求H1B签证印度裔持有人返回印度。此前,Infosys已经公开宣布将在未来两年内雇佣10000名美国公民,而Wipro在过去18个月已经雇佣了超过2800名美国公民。而

  根据最近几年的抽签情况,抽中H1B的公司里面,Infosys、Wipro可是熟面孔了,每年都争取到巨量的H1B签证。仅仅从2014年的数据来看,

  Infosys抽中3454份H-1B,占当年H1b总数的4.06%。

  Wipro抽中3048份H-1B,占当年H1b总数的3.58%

  这都是声名在外的印度外包公司。

  外包公司是怎么钻漏洞的?

  外包公司不整合优秀人才,他们只是人口的搬运工。

  很多拿到了H1B的印度裔程序员其实并没有你想像的那么优秀。

  首先,外包公司会先通过一系列技能和面试培训,将一个人打包成应聘者,前往正经公司面试;大部分被刷下来的人,为外包公司带回了他们整理出来的题库,以及HR的面试风格和手段。这是第一步,套题。

  然后有需求的人,从他们这里接受培训和包装,两三个月工作经验写成两三年,走向了面试场。需要注意的是,这里并不是直接面试隶属于正经公司的岗位,而仍是外包公司所属。然而这些人的头衔就真的属于正经公司,并且能很好地争取岗位的H1B签证资格。这是第二步,挂靠。

出出国

  很多程序员即便是没有美国的学历,也没有特别强的编程能力,靠着低廉的工资,每年也能拿走很多H1B的名额,甚至他们中很多人在抽中H1B以前从来都没有来过美国。而雇主们(正经公司)对这种现象也是睁一只眼闭一只眼,高端人才自己招就好,低端人才用外包公司的,支付薪资少。

  所以我们说,H1B签证被外包公司拿走了,这一点也不夸张——在外包公司中获得了不正当竞争优势,再通过巨大的基数席卷了大批的H1B签证。

  而H1B签证改革,很好地命中了外包公司的软肋和卖点——低廉的人力成本。

  据统计,印度七大IT公司已经裁员56000多名工程师;预计明年会空出大额H1B签证。不得不说H1B签证改革缔造了公平。